人材と人財

優秀な人が潰される職場環境とは?4つの理由と解決策

あなたの職場では、優秀な人が潰されずに活躍できる職場の環境作りに悩んでいませんか? 優秀な人が潰されてしまう職場環境を放っておくと、個人の可能性を潰してしまうのはもちろん、会社全体の生産性の低下にもつながりかねません。 そうな...
人事評価制度

コンピテンシー評価とは?メリットデメリットや取り入れる手順を解説

コンピテンシー評価について 自社の評価制度で結果が出ず、悩んでおられる方もいるのではないでしょうか。今回は「コンピテンシー評価」について解説をします。 コンピテンシー評価とはどういうものか 「コンピテンシー」とは、優れた...
人材と人財

数字を出し続けている優秀な社員が辞めるきっかけと原因

優秀な社員は会社にとって重要な人材です。 しかし、優秀な社員への対応を間違うと、肩透かしを喰らうようにいつの間にか辞めていきます。 残念ながら辞めると決めている社員を引き止めることは困難であり、優秀な社員が辞める決断をとる前の...
人材と人財

優秀な社員が辞める7つの兆候と引き止める具体的な対策

「なぜか優秀な社員に限って退職してしまう」 「辞めてしまった優秀な社員の代わりを探すのに苦労する」 この記事に興味を持っていただいた方は、このような悩みや不安を抱えているのではないでしょうか。 優秀な社員も最初は志望動機...
人材と人財

部下が辞めるのは上司の責任?

ある日部下から会議室に呼び出され、「大変心苦しいのですが、退職させていただきたいです」と思いもよらない一言。手渡された書類に目を通すと、そこには退職願の文字がー。 この部下は大丈夫と思っていたうえ、前兆もなかったのに突然退職を告げら...
人材と人財

あなたの会社は大丈夫!?管理能力のない上司の特徴5選

皆様の上司に管理能力がないなと感じる機会はありませんでしょうか。管理能力のない上司は部下のやる気も削いでしまいます。 そんな上司が各部署に点在していると結果として従業員の士気も下がり、間接的に会社の経営にも影響してきます。 ...
組織論

共感される経営理念の作り方/わかりやすく浸透しやすいビジョン

経営理念は、会社を運営する上で重要なものとされています。一定以上の業績を上げている企業の多くが、経営理念を掲げているということからもその重要性がわかります。 そこで当記事では、経営理念の要素と作る際とポイント、経営理念を持つことのメ...
人材と人財

社内コミュニケーションを活性化させるためのメンター制度とは?

「自社の社内コミュニケーションに課題が有るか」と331社に質問した、HR総研の調査があります。 引用:HR総研「社内コミュニケーション」に関するアンケート調査 結果報告 「大いにそう思う」が23%、「や...
組織論

【内発的動機づけ】社員のモチベーション向上のための方法4選

社員のモチベーションを上げるために、内発的動機づけを意識した改革を始める企業や組織が増えています。 しかし、社員のマインドを企業が変えようとすることは、簡単なことではありません。社員の中には、急な方針転換に戸惑う人も多いでしょう。 ...
人材と人財

【人材育成のコツ】バランス感覚のよいリーダーシップとは?

リーダーはバランス感覚が必要です。 「優しいだけのリーダー」、「厳しいだけのリーダー」では、環境変化の激しい現在を乗り切るだけのリーダーシップを発揮することはできません。 ここでは、リーダーにバランス感覚が求められる昨今の環境...
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