人事評価制度

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人事評価で部下がやる気をなくす?原因・対処・正しい人事考課を解説

人事評価が不公平で部下がやる気をなくすケースは少なくありません。不当な評価は社員が辞める原因にもなります。この記事では人事評価で部下がやる気をなくす原因や対処法、正しい人事考課の方法を解説します。
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人材育成における外発的動機付けとは?3つの運用ポイントと事例

近年日本では労働力人口の減少も相まって、企業における人手不足が深刻化しています。少ない人出のなかでなんとかやりくりしているという会社も多いのではないでしょうか。 人手不足を解消するには、人員を増強する、もしくは従業員一人当たりの生産...
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バリュー評価はコンピテンシー評価とは違う?メリット・項目・書き方を解説!

1.バリュー評価とは はじめにバリュー評価の特徴と注目されている背景を解説します。 1-1.バリュー評価とは バリュー評価とは「企業が定める行動規範などの価値観(バリュー)をどれだけ実践できたか」を評価する評価制度です。...
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効果的な人材育成のための目標設定のポイントと手順を事例を含めて解説

1.人材育成とは 人材育成とは、「企業に貢献する人材に育て成長を促すこと」を指します。日本企業は新卒一括採用を行っている企業が多く、入社時点では企業にとっての戦力とは言い難い状態です。 そういった新卒社員をはじめとする未戦力人...
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360度評価とは?メリット・デメリットから、導入方法を事例を交えて解説

評価制度は数ある人事制度の中でも、中心となる重要な制度です。社員を正しく客観的に評価することで、士気や成長意欲を刺激することができます。 また、社員本人にとっても納得度が高い評価は会社への定着率上昇にもつながります。そんな重要な評価...
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コンピテンシー評価とは?メリットデメリットや取り入れる手順を解説

1.コンピテンシー評価について 自社の評価制度で結果が出ず、悩んでおられる方もいるのではないでしょうか。今回は「コンピテンシー評価」について解説をします。 コンピテンシー評価とはどういうものか 「コンピテンシー」とは、優...
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「仕事が好き」or「職場が好き」離職率が低いのはどっち?

好きなことを仕事にできれば幸せな人生を送れるはずだ、と考えている人はきっと多いでしょう。 好きでもない仕事、人がやりたがらない仕事に就き、生活のために仕方なく働いている人も大勢いる中で、好きなことを仕事にできている人は幸せなことでし...
Mierunoについて

日報と日報評価で全体共有を実現する

組織全体で情報共有する方法はいくつかありますが、そのうちの1つに日報があります。 なぜ日報評価が必要か? ここまで、この記事を読んで、「日報評価なくても、読むよう促せば良いのでは?」と考える方もいるかと思います。しかし、「日報...
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