個人が価値を発揮したいフィールドで
存分の成果を発揮できるように
Dmet Holdingsは社員の価値が存分に発揮されるために希望に沿うキャリアを
描けるような以下の仕組みを採用しています。
採用・入社
toBビジネススキルに特化
toCビジネススキルに特化
※入社後はまず、スキルアップのために記2部門のどちらかにてスキルアップを行っていただきます。
今まで携わってきた領域で
他の領域へ
新規事業の創出へ
※上記は一例です。個人の希望に応じて柔軟なキャリア形成を支援します。
※中途採用の方はスキル、希望に応じて相談をお受け致します。
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